Casi la mitad de los trabajadores argentinos rechaza ofertas que piden presencialidad plena, según un relevamiento de Bumeran

Ir a la oficina cuesta, y los trabajadores lo saben. Entre quienes prefieren un esquema remoto o mixto, el 73% destacó como ventaja principal la reducción de gastos en transporte, comidas, ropa y otros consumos asociados con la asistencia presencial, mientras que el 83% mencionó de manera específica el ahorro en traslados como uno de los puntos más valorados de trabajar desde su casa o combinar la casa con la oficina.

Cuatro de cada diez dejaron pasar una propuesta

Los datos surgen del estudio 100% Presencialidad, elaborado por el portal de empleos Bumeran, que reunió respuestas de más de 3.000 participantes entre trabajadores y expertos en recursos humanos. El 39% de los asalariados consultados reconoció haber descartado alguna oferta porque exigía concurrir todos los días, y otro 9% rechazó puestos que requerían cierta asistencia. Sumados, representan el 48% de los encuestados, casi uno de cada dos.

• 77% valoró compatibilizar mejor el empleo con la vida personal.
• 63% destacó la posibilidad de organizar sus propios horarios.
• 73% apuntó a la baja en gastos de transporte, comida y vestimenta.
• 83% mencionó el ahorro en traslados como beneficio concreto.

La decisión, casi siempre, la toma la empresa

La opción de elegir cómo trabajar sigue siendo limitada para la mayoría. El 73% de los encuestados indicó que la organización fijó por su cuenta la modalidad vigente, apenas un 7% señaló que hubo una decisión conjunta con los empleados, un 11% explicó que la definición corresponde a cada equipo y solo un 9% afirmó que puede resolverlo individualmente.

En la actualidad, el formato híbrido reúne al 47% de los trabajadores relevados, seguido por el presencial con el 33% y el remoto con el 20%. Si pudieran escoger, el reparto se modificaría: el 51% combinaría hogar y oficina, el 41% trabajaría a distancia y apenas el 8% asistiría todos los días. Ante una propuesta que no coincidiera con su esquema ideal, el 64% dijo directamente que la rechazaría.

“Los costos pesan, pero también pesan la organización del tiempo y el equilibrio con la vida personal, y eso se traduce en renuncias concretas a ofertas de empleo.”Lectura del estudio 100% Presencialidad, de Bumeran