Vacaciones 2025 con reglas nuevas: cómo se fraccionan los días y se calcula el pago bajo la reforma laboral

El real brasileño cotiza este lunes a alrededor de 1.180 pesos en las casas de cambio de la zona, mientras que el guaraní paraguayo se ubica cerca de 0,13 peso por unidad en las pizarras del microcentro. En el puente que une Posadas con Encarnación, del otro lado del Paraná, el escenario para los trabajadores que planean sus vacaciones este verano suma una variable nueva: la reforma laboral aprobada este año en la Argentina modificó tres aspectos centrales del régimen de licencias, sin tocar los derechos de fondo del descanso anual.

La modificación al artículo 154 de la Ley de Contrato de Trabajo apunta a flexibilizar la coordinación de fechas y la distribución de los días. La cantidad de días según la antigüedad, que se computa al 31 de diciembre de cada año, no sufrió alteraciones, y tampoco cambió la fórmula para calcular el sueldo vacacional.

Los tres puntos que cambiaron

• Aviso previo: pasó de 45 a 30 días corridos y debe formalizarse por escrito. Los convenios colectivos pueden fijar plazos distintos; los empleados de comercio, por caso, mantienen un preaviso de 60 días, por lo que conviene revisar el convenio aplicable antes de planificar la licencia.
• Fraccionamiento: el trabajador puede dividir su descanso en varios tramos a lo largo del año, siempre que cada uno tenga al menos siete días corridos. Quien dispone de 21 días puede tomar 14 en enero y los siete restantes en otra época. El acuerdo con el empleador es indispensable; la empresa no puede imponerlo en forma unilateral.
• Fuera de la ventana habitual: las partes pueden convenir fechas al margen del período general que va del 1 de octubre al 30 de abril, siempre que exista conformidad entre empleador y empleado.

Enfermedad durante la licencia: qué pasa si se interrumpe el descanso

La reforma introdujo una regulación específica para los casos en los que una dolencia impide al trabajador disfrutar los días previstos. En ese escenario, los días afectados no se pierden: deben reprogramarse una vez superada la situación. Para activar esta protección, el empleado debe comunicar la enfermedad en tiempo y forma y someterse al control médico que indique la empresa. La carga de la prueba recae sobre el trabajador, y la acreditación oportuna resulta clave para no quedar expuesto a descuentos o a la pérdida de los días.

Cómo se calcula el sueldo vacacional

El cálculo del pago no se modificó. Se divide el sueldo mensual por 25 y el resultado se multiplica por la cantidad de días de vacaciones. Para un salario de 1.500.000 pesos y 14 días corridos de licencia, el valor diario queda en 60.000 pesos y el total previo al descanso asciende a 840.000 pesos, importe que el empleador debe abonar antes del inicio de la licencia. La norma mantiene la obligación del pago anticipado, un punto clave para los trabajadores del comercio del lado argentino del puente, donde la temporada alta concentra la mayor demanda de licencias.

Para los asalariados que cruzan la frontera o que dependen del flujo turístico en la zona, el cambio más concreto en la práctica diaria es el fraccionamiento: permite estirar el descanso a lo largo del año sin perder días, siempre con pacto previo con la patronal. En el microcentro posadeño, según confió Raúl Cáceres, que atiende un local de electrónica sobre la calle Bolívar, la mayoría de los empleados todavía pregunta por la licencia de verano completa, pero varios ya consultan por la opción de cortar en dos el descanso para poder visitar a familiares en el sur sin descuidar el trabajo en la temporada fuerte: "El que tiene chicos en la escuela prefiere los quince días de enero, pero el que tiene padres grandes prefiere llevarse una semana en julio; antes eso no se podía, ahora se conversa y se arregla", apuntó el comerciante.