Neuquén les paga a sus estatales con un 6,36% más y ya piensa cómo seguir hasta mitad de 2027

Soy Soledad Da Silva y esta semana los empleados públicos de Neuquén miran el cajero con una atención especial: el sueldo de octubre llega con un aumento del 6,36%, que es la tercera actualización trimestral prevista en la paritaria que la Provincia firmó con los gremios estatales para el período que va de julio de este año hasta junio de 2027.

Lo concreto para el bolsillo es que el porcentaje se calcula sobre la inflación que midió el Índice de Precios al Consumidor entre julio y septiembre, promediando el relevamiento que hace la Dirección Provincial de Estadística y Censos con el que publica el INDEC a nivel nacional. Es la misma lógica que se viene aplicando desde el primer acuerdo de este año y que, en la práctica, le pone un techo a la sorpresa: lo que subió la carne, el alquiler o el colectivo en esos tres meses se traduce, al menos en parte, en el recibo de sueldo.

Bonos y sumas extraordinarias

Porque la paritaria no se agota en el 6,36%. El acuerdo contempla también una suma no remunerativa ni bonificable de 410.000 pesos que se pagó en septiembre, y un segundo bono de 480.000 pesos que está previsto para la segunda quincena de enero de 2027. En los dos casos se trata de montos que no impactan en los aportes ni en los adicionales de antigüedad, pero sirven como puente mientras la inflación mensual sigue mordiendo el ingreso disponible de las familias.

El cronograma que viene

Además, la paritaria incluyó una compensación por ropa de trabajo que se paga en dos cuotas y se ajusta por inflación. Para el primer pago de 2027 se aplicará una recomposición del 7%. Pueden acceder a ese ítem los trabajadores de Obras Públicas, Registro Civil, OPTIC, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, Auxiliares de Servicio, Salud, EPROTEN, RTN y la Subsecretaría de Trabajo. Quedan afuera de este beneficio los empleados de CIPPA, EPEN, EPAS e ISSN.

El Ministerio de Economía aclaró que el personal encuadrado en la Ley 3395, que es el del área de Rentas, va a percibir este año el monto que le corresponde por 2026, pero queda exceptuado de los beneficios previstos para 2027. En tanto, los trabajadores de EPROTEN que están bajo la modalidad de temporada cobrarán las cuotas conforme a los períodos de actividad que les marca su propio convenio colectivo, lo que significa que sus ingresos van a estar atados a la estacionalidad del trabajo.

Alcance y letra chica

Un dato que a veces pasa inadvertido y que a mí me parece importante remarcar es que las condiciones de este acuerdo se extienden también a los municipios sin coparticipación y a las comisiones de fomento. Es decir, la actualización alcanza a empleados comunales chicos del interior neuquino, no solo a la administración central, lo cual ordena el escenario salarial en toda la Provincia.

Mientras el gobierno provincial destaca que la fórmula mantiene el poder adquisitivo sin abrir la puerta a una espiral de reclamos, los gremios vienen planteando que la inflación acumulada sigue dejando al salario unos puntos por debajo. La pregunta que abre la sección de comentarios es la de siempre y la termino dejando acá, porque me parece que resume lo que varios me hicieron llegar por mensaje: ¿cómo impacta este ajuste en el presupuesto familiar de tu hogar? Lo que cada uno pueda contar, con nombre y apellido si quiere, ayuda a entender si los números fríos de una paritaria se traducen en una changuita menos a fin de mes o en algo un poco más tranquilo para llegar a noviembre.