Sueldos del personal doméstico: cuánto cobra desde octubre cada categoría y qué conceptos se mueven

El personal de casas particulares empezó a cobrar desde el 1° de octubre los nuevos salarios mínimos definidos por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. La Resolución 6/2026 de ese organismo fijó una serie de aumentos mensuales entre agosto y diciembre, con el propósito de ordenar la negociación paritaria del sector y actualizar los valores por hora y por mes en todas las categorías.

Cómo fue la escalera de incrementos

Las subas acordadas fueron del 1,9% en agosto, 1,8% en septiembre, 1,7% en octubre y 1,6% tanto en noviembre como en diciembre. El ajuste alcanza por igual a quienes cobran por hora y a quienes perciben una remuneración mensual, y se aplica sobre todas las categorías que prevé la normativa vigente para la actividad.

Qué cambia con la suma no remunerativa

A partir de octubre, además del porcentaje de aumento, se incorpora al salario básico el 50% de la suma no remunerativa que se había pagado en agosto. Ese monto varía entre $8.000 y $20.000 según la cantidad de horas semanales trabajadas, de modo que el porcentaje que efectivamente se suma al básico depende del régimen horario de cada trabajador.

• Las horas extra en días comunes tienen un recargo del 50% sobre el valor horario normal.
• El recargo sube al 100% cuando se trabaja en sábados después de las 13, los domingos o los feriados.
• Hay un plus del 31% para relaciones laborales con domicilio en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, o en el Partido de Patagones.
• El adicional por antigüedad equivale al 1% del salario por cada año trabajado con el mismo empleador y se calcula solo sobre los años de esa relación laboral.

Categorías y modalidades, las claves para liquidar

Los valores mínimos por hora dependen de la categoría laboral y de si la trabajadora presta tareas con retiro o sin retiro, una distinción que la normativa mantiene para diferenciar la dedicación horaria y la disponibilidad. Las categorías contemplan perfiles con distinto nivel de responsabilidad: desde el personal para tareas generales hasta quienes están a cargo del cuidado de personas o de la coordinación del resto del equipo doméstico, pasando por los casos de caseros y personal con retiro.

Para evitar errores en la liquidación de octubre, conviene revisar tres puntos: que se haya aplicado el 1,7% sobre el básico vigente en septiembre; que la mitad de la suma no remunerativa de agosto ya figure incorporada al sueldo básico y no como concepto separado; y que los adicionales por zona patagónica y por antigüedad, cuando correspondan, estén calculados sobre el nuevo básico. Si alguno de esos rubros no aparece en el recibo, el empleador está obligado a regularizarlo, ya que se trata de mínimos fijados por resolución y no de una decisión voluntaria del empleador.